SZKOLENIA TRENERSKIE

W ramach projektu "Od diamentu do brylantu II - zaawansowane szkolenia trenerskie" realizowanych będzie dziewięć kursów trenerskich. Każdy kurs składa się z 7 zjazdów szkoleniowych i zawiera 280 godzin szkoleń i 20 godzin superwizji. Szkolenia będą odbywać się w Krakowie. Grupy szkoleniowe będą liczyć 14 osób.

 

Kurs trenerski w ramach projektu jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Beneficjenci nie ponoszą żadnych kosztów z tytułu uczestnictwa w szkoleniach. Uczestnicy mają zapewnione zakwaterowanie i pełne wyżywienie na czas trwania szkoleń oraz egzaminu w hotelu.

 

Program kursu trenerskiego:

TRENING INTERPERSONALNY
40 godzin
Metoda ta polega na uczeniu się poprzez przeżywanie i doświadczanie w trakcie procesu wymagającego wysokiego zaangażowania i aktywności uczestników. Celem treningu jest zrozumienie związku własnej roli z procesami społecznymi, rozszerzenie kompetencji psychologicznych, jak również uporządkowanie własnych zachowań, motywów, uczuć i postaw. Uczestnicy doświadczą na sobie działania procesu grupowego..

IDENTYFIKACJA POTRZEB SZKOLENIOWYCH
40 godzin plus 2,5 godziny superwizji
Celem tego procesu jest poprawa efektywności danej organizacji w wyniku szkolenia. Pełna analiza odbywa się na trzech poziomach: organizacyjnym, zawodowym, indywidualnym. Każdy z uczestników otrzyma wiedzę patrzenia na organizacje w ujęciu systemowym.

PROJEKTOWANIE SZKOLENIA
40 godzin plus 2,5 godziny superwizji
Uczestnicy poznają model "siedmiu kroków w planowaniu". Nauczą się tworzyć materiały szkoleniowe, scenariusz, przygotowywać salę, radzić sobie z tremą, właściwie przemawiać i się prezentować, opracowywać mini wykłady, robić prezentacje. Poznają techniki m.in. moderacji, metaplanu.

PROWADZANIE SZKOLEŃ
90 godzin plus 2,5 godziny superwizji
Uczestnicy nauczą się jak radzić sobie z zakłóceniami w grupie indywidualnych uczestników i całej grupy. Poznają także scenariusze zajęć tematycznych m.in. empowermentu, negocjacji, zarządzania zespołem.

EWALUACJA
40 godzin plus 2,5 godziny superwizji
Uczestnicy poznają model D. Kirkpatricka i jego czterech poziomów ewaluacji: reakcji, procesu nauki zachowań, rezultatów. Beneficjenci nauczą sie tworzenia ankiet, arkuszy ocen, obserwacji, wyrywkowych badań zachowań roboczych, wywiadów..

Kurs kończy się egzaminem.

EGZAMIN
30 godziny
Sesje pokazowych szkoleń - Każdy z uczestników przeprowadzi w parze z innym uczestnikiem 4 godzinny fragment szkolenia. Dodatkowo uczestnicy wypełnią test wiedzy, oparty na wiedzy merytorycznej przekazywanej podczas szkoleń i w materiałach szkoleniowych. Pozytywny wynik egzaminu pozwala uczestnikom otrzymać Certyfikat Trenera Pracowni Psychologicznej oraz podstawy do certyfikowania sie w istniejących systemach PTP, STOP i innych.

WERYFIKACJA KOMPETENCJI:
Podstawą zaliczenia zajęć jest obecność na minimum 90% zajęć
- Pomiar wiedzy - test wiedzy po każdym szkoleniu
- Pomiar zachowania - realizacja zadania domowego związana z treścią szkolenia
- Pomiar efektywności - notowanie poziomu kompetencji w Karcie Rozwoju Trenera
- Zbadanie potrzeb szkoleniowych w wybranej firmie, zaprojektowanie scenariusza szkolenia
- Przeprowadzenie szkolenia pokazowego

Rozwój uczestników jest wspierany poprzez:
- Kartę Rozwoju Trenera - uczestnik odnotowuje swój rozwój na podstawie otrzymywanych informacji zwrotnych od trenerów i uczestników 
- Portal projektu - uczestnicy mają możliwość wymiany doświadczeń, konsultacji z trenerami, korzystania z zamieszczonych tam materiałów: www.oddiamentudobrylantu.pl

 

pobierz << Szczegółowy program szkoleń >>